Circle of Trust metoden er erhvervslivets fortrolige rum til karriereudvikling

Søger du inspiration fra andre erhvervsfolk til din karrie- og kompetenceudvikling mod din succes og resultater?

Grundholdningen er, at du har de fleste svar selv. Der 100% fokus på dig. Du medbringer dine udfordringer og ønsker. Vi rådgiver dig ikke. Vi sætter ikke pres på dig. Vi inspirere dig til afklaring med struktureret lytning, inspirerende spørgsmål. Vi deler vores historier og erfaringer. Du inspireres, finder afklaring og træffer dine beslutninger, med et minimalt tidsforbrug.

Hvad er Circle of Trust metoden?

Circle of Trust er et netværk af erhvervsfolk som støtter hinanden i karrrieren. Du kommer med dine spørgsmål, tvivl, dilemmaer, og problemer.

Vi kommer ikke med 1000 gode råd

De bedste råd har du ofte selv 

Vi lytter til interesseret til dig. Vi stiller interesserede åbne spørgsmål. Vi deler vores egne historier og erfaringer. Vi giver dig roen til at tænke klart og træffe dine egne beslutninger.

Circle of Trust er ikke coaching.
Det er ikke ledelsesteori.

Circle of Trust er en beslutnings- og selvledelsesmetode,
der fjerner støj, tvivl og brandslukning – og giver dig et rum, hvor du kan:

tænke klart
styrke din dømmekraft
træffe bedre beslutninger
skabe stabile resultater

Mærk hvordan fravær af gode råd, præstationspres og irettesættelser giver dig afklaring, autoritet og fornyer dit mod og arbejdsglæde.

Når tempoet sænkes og roen sænker sig, øges kvaliteten af dine beslutninger
Når støjen forsvinder, stiger din intelligens.

De bedste ledere løber ikke hurtigere – de står roligere.

Circle of Trust er ikke kun en metode – det er et fællesskab

Circle of Trust er et fortroligt fællesskab, hvor ledere mødes i mindre grupper.

Her arbejder vi ikke med gode råd, hurtige løsninger eller præstation.


Vi inspirer dig med:
interesseret lytning
Inspirerende spørgsmål
tid til eftertanke
ærlighed
struktur

Det er i cirklen,
at metoden for alvor får effekt.

Når du bliver lyttet til – uden at blive rettet – bliver dine svar tydelige.

Hvad ændrer Circle of Trust i din karriere?


Mindre stress

Bedre økonomi på projekter

Du opbygger autoritet og integritet

Tydeligere lederskab

Loyale medarbejdere

Klarere beslutninger

Mindre brandslukning

Stærkere dømmekraft

Bliver en bedre forhandler

Styrker dine evner til at forebygge og læse konflikter

bedre overblik

Tålmodighed og ro i svære tilspidsede situationer

Hvad vil det sige at være en del af en Circle of Trust?

En Circle of Trust er et struktureret og fortroligt rum, hvor du kan:

  • stoppe op og finde ro 

  • se dit arbejdsliv udefra

  • få afklaring på udfordringer og dilemmaer

  • stå stærkt i dig selv – også når det spidser til

  • Få inspiration fra andre

  • Opbygge tætte og fortrolige relationer til andre i erhvervslivet

Vi mødes i små grupper.
Vi taler én ad gangen.
Vi afbryder ikke.
Vi giver ikke råd.

Du lærer at lytte, og samle information – både om dig selv og andre – og opdager, at svarene allerede findes i dig.

Om Søren Dallov Ibsen

Jeg har arbejdet som leder i det offentlige, været partner i rådgivende ingeniørfirma, startet, købt og solgt virksomheder og arbejdet som håndværker.

Tempo, stress og brandslukning var i mange år et vilkår i mit arbejdsliv.

Jeg søgte længe efter mere ro, mening og klarhed.

På et retreat med Center for Courage & Renewal oplevede jeg for første gang et rum, hvor stilhed og tillid skabte noget afgørende:
klar dømmekraft og stærk handlekraft – selv når alt omkring mig brændte.

Det er denne erfaring, jeg i dag deler gennem Circle of Trust som er inspireret af Center for Courage and Renewal.